来源：中国日报网微信公众号

近段时间，一些企业招聘退休人员的消息登上热搜。

据大河报，记者在中国老年人才网注意到，北京环球影城发布零售服务人员招聘信息。 招聘条件要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4~8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作。

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麦当劳招聘退休人员的话题同样引起热议。据报道，北京一家麦当劳招聘退休员工，并提出的招聘要求为：退休员工需要拥有正式退休证，上班是弹性工作制，每周上3天-4天班，工资为每月1500元—2500元。

不过，2022年就曾有多家媒体报道，麦当劳在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时。

麦当劳曾做出解释，这是公司执行了很久的人力资源政策，麦当劳有5%的员工是退休人员。

8月12日，据澎湃新闻，麦当劳方面也回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。

随着我国人口老龄化程度的加深，退休人员再就业市场逐渐活跃。早在2022年，招聘平台前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》就显示，68%的中国退休人员有强烈的就业意愿。

对此，有专家分析认为，企业根据自身经营需求灵活调整用工策略，是市场行为的一种体现。而退休人员再就业，尤其是在服务行业，其工作经验和稳定性也具有一定优势。