来源：白话劳动法官方账号

2025年8月12日，由中国连锁经营协会主办的“2025连锁企业用工状况专题座谈会”在北京召开。【白话劳动法】品牌创始人白永亮律师受邀参会，围绕“连锁行业穿越经济周期下的劳动问题与合规建议”主题展开分享，与政行企三方代表共探连锁行业用工破局之道。本次座谈会汇聚了人社部就业促进司、中华全国总工会权益保障部等部门相关同志、星巴克、如家、盒马、迪卡侬等16家知名连锁企业人力资源负责人，聚焦行业用工痛点与创新路径。

白永亮律师结合新经济周期特点，深入剖析了当前连锁行业用工的核心挑战与应对逻辑。针对连锁企业面临的社保历史问题的惯性影响与追责压力、工时休假标准提升带来的管理挑战、从标准用工向非标用工转换的适配难题，以及经营收缩期调岗降薪引发的劳资冲突这四大核心难题，白永亮律师提出实战建议：在经济增长放缓、利润空间收窄的背景下，连锁企业需重新审视用工策略，结合自身阶段制定“不超前、不滞后”的合规策略，平衡标准用工与非标用工比例，通过“全职核心岗+灵活辅助岗”的组合降低成本；在经营调整中强化民主管理，推动劳资共识，让员工理解并支持企业决策。重视内部人力资源开发与效能提升，结合 AI 技术与跨部门协作优化用工效率。

参会企业代表表示，白永亮律师的分享直击连锁行业用工痛点，既有政策趋势的前瞻性判断，又有落地实操的方法论，为企业在复杂用工环境中实现“合规与发展双赢”提供了清晰指引。

作为国内领先的劳动管理解决方案服务商，【白话劳动法】深刻理解不同产业、企业在不同发展阶段所面临的差异化劳动管理需求，以独创“劳动法+”“雇佣能力”的方法论，帮助企业制定适配的战略性劳动管理解决方案，助力企业在复杂多变的劳动管理环境中稳健前行。未来，【白话劳动法】将持续深耕用工合规与组织治理领域，为企业高质量发展保驾护航。