来源：半岛网

为进一步激发干部员工干事创业的热情与活力。近期，淮北市局（公司）通过结构优化、激励奖励、分层培训等方式，扎实推进干部人才队伍建设。

优化结构，增强活力。 为打造一支结构合理、充满活力的干部人才队伍，淮北市局（公司）科学调配人力资源，形成老中青梯次配备的合理结构。注重青年骨干人才培养，建立人才库，针对性拟定培养计划，通过选拔跟班、轮岗交流、挂职锻炼、基层调研实践等多种方式，推动优秀年轻干部在基层一线和关键岗位历练成长。

完善激励，强化动能。 围绕激励担当作为，淮北市局（公司）制定并印发了《基层单位奖励基金管理办法》《表彰奖励激励管理办法》，进一步明确奖励标准、程序与适用范围，突出实绩导向，对在重点工作、疑难问题、攻坚任务中表现突出的干部员工给予奖励，进一步营造“争先创优、比学赶超”氛围，调动广大干部员工的积极性和创造性。

精准培训，提升素能。 淮北市局（公司）扎实推进分层分类教育培训。突出干部人才能力短板和岗位需求，针对不同岗位层级、专业领域设计培训内容，灵活运用专题讲座、实战模拟等多种形式，提升培训实效。

下一步，淮北市局（公司）将继续深化干部人才发展体制机制，持续优化队伍结构、强化正向激励、提升培训实效，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。（庄佳宝）

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