来源：新派网 

今年以来，济南高新区坚持以“人才引领发展”为战略指引，不断优化要素资源配置，统筹推进教育、科技、人才三位一体融合发展，全链条打造“引、育、留、用、兴”的人才赋能生态。截至目前，全区各类人才总量突破40万人，先后获评山东省人才工作表现突出单位、山东省青年人才集聚工作表现突出单位等荣誉称号。

念好人才“引”字诀，因地制宜引人才。聚焦政策、产业引才，制定出台《人才工作三年突破实施方案》，升级“济高人才”2.0政策，构建人才引领发展体系。围绕新一代信息技术、生物医药等主导产业，量子信息技术、空天信息等未来产业，发布紧缺人才需求清单，匹配优质岗位与前沿人才。聚焦赛会引才，高质量承办第八届济南市创新创业大赛上海赛区预赛、海右人才节文艺汇演等活动，引进落地一批优质人才项目。聚焦青年人才招聘，参与第三、四届高层次人才招引大会，组织全区550余家重点企事业单位参会，提供优质岗位1700余个。开展“乐业高新”“职引未来”等各类招聘活动90余场次，累计服务企业1810余家，提供就业岗位4.6万余个，初步达成就业意向1.26万余人次，助力人才就业。

念好人才“育”字诀，因势利导育人才。优化人才培育模式，布局7家济高人才工作站，支持企业、高校院所联合市场资源，规模化、精准化培育人才，积极探索“政校企”多元协同育人机制，促进人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展。建强人才培育团队，加强各级政策宣讲，开展“济高人才大讲堂”，组建96名高层次人才服务专员和308名人才专家智库，探索“创业陪跑人”高新模式，做好全方位、精细化人才服务保障工作。加快平台载体培育，拥有省级院士工作站14家、市级院士工作站31家、市级专家工作站60家、市级外国专家工作站2家、博士后平台载体40余家、概念验证中心3家、中试基地8家，为各类人才创新创业提供了广阔舞台。

念好人才“留”字诀，因时制宜优生态。坚持“人才服务没有天花板”，统筹教育、医疗、住房等资源要素，解决制约人才发展的“人生大事”和“关键小事”。比如，在配套居住方面，依托城市建设智慧化平台，打造“人才住房一张图”，直观展示人才公寓、保障性住房房源位置、配套、租金等信息，动态开展公租房、人才公寓匹配分配。打通人才价值实现渠道，打造政务中心“泉惠企”会客厅+专业园区企业服务部+重点企业“泉惠企”工作站三级惠企服务网格，让人才“进一扇门、办所有事”。联合首批政策相关部门，开展政策“快申快享”“即申即享”“免申即享”机制探索，简化政策兑付流程。不断完善智慧化服务水平，升级“济高人才”综合服务平台，在全市率先启动流动人员档案数字化，率先实施职称申报评审无纸化，档案流转“零跑腿”，为人才提供专业化、定制化的暖心服务事项，让各类人才找到归属感和认同感。

念好人才“用”字诀，因材施用尽其才。用好人才评价“指挥棒”，创新出台网络安全领域高层次人才评价新机制和支持政策，建立以能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，促进更多网安人才集聚。用活校友人才“朋友圈”，落地济高校友科创大厦、济高校友科创服务中心，组建生物医药与大健康产业校友发展联盟，用“校友圈”不断扩大高新区“人才圈”“创新圈”和“经济圈”。用足发展战略“新机遇”，借助“五区叠加”战略机遇，在齐鲁科创大走廊、中国科学院济南科创城等区域推行“揭榜挂帅”“科技副总”等人才使用机制，全力搭建人才发展的桥梁，让人才竞相出彩。

念好人才“兴”字诀，因才而兴开新局。一方面，聚焦创新链，以链思维，不断激发市场活力，发挥市场功能，给予企业主体、社会力量、校地平台、双创载体、金融服务、国际服务等9大引才要素支持，让各类人才创新活力持续迸发。另一方面，聚焦创业链，鼓励各类双创大赛获奖项目、优质项目落地转化，引导各类高校、科研院所、新型研发机构到济南高新区转化科技成果。发布济高人才科创基金，按照“投早、投小、投人才、投科技、投未来”的原则，打造了覆盖种子期、初创期、成长期的全生命周期投资体系，助力人才企业实现“瞪羚式”发展。