2025年以来，德安县人社局将党建工作、意识形态建设与作风业务提升深度融合，通过压实责任、创新载体、防控风险，构建"三位一体"发展格局，为人社事业高质量发展注入强劲动力。

一、党建领航，筑牢融合发展"压舱石"

局党组高位统筹，建立"党组统一领导、支部具体实施、全员协同参与"的责任体系，将意识形态工作和作风建设纳入党组重要议事日程。通过党组中心组学习、"三会一课"、主题党日等载体，邀请全国劳动模范赵小梅讲授专题党课，举办"党建业务大讲堂"，推动理论学习与业务实践深度融合。创新"年轻干部谈作风"研讨、党建知识问答等活动，形成"领导带头学、全员主动学"的良好氛围。

二、守正创新，激活意识形态"主阵地"

严格落实信息发布"三审三校"制度，通过县门户网站、政务微信等平台发布政策信息100余条，多篇稿件被市级以上平台转载。积极对接主流媒体，在《中国经济网》等省级以上媒体上稿13篇，生动展现人社部门民生服务成效。开展政策宣讲进企业、进社区活动近20场，发放宣传资料500余份，扩大意识形态工作覆盖面。规范新媒体运营，优化内容形式，及时回应就业补贴、社保待遇等群众关切，全年未发生重大负面舆情。

三、标本兼治，实现作风业务"双提升"

聚焦社保基金管理、就业资金使用等重点领域，开展"拉网式"风险排查，建立23条风险点台账，印发专项整治方案。通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，强化干部纪律意识，推动作风建设走深走实。深化民生服务，推出"上门认证""跨域通办"等便民举措，受理群众投诉欠薪案件147起，为820名农民工追回工资420余万元，欠薪线索核处量同比下降40.38%。在"春风行动"招聘会、根治欠薪等工作中融入价值引领，提升群众政策认同感。

德安县人社局以党建为引领，将意识形态工作与业务发展同谋划、同推进，实现了思想建设、作风建设与业务提升的良性互动，为县域民生保障工作提供了坚实保障，彰显了新时代人社部门的责任与担当。（童超）