来源：半岛网

近年来，安徽省淮南市潘集区委社会工作部积极借鉴先进地区经验做法，创新探索“理论铸魂定向、组织强基聚心、实践赋能建功”三维工作模式，精准破解“三新”领域党员教育“覆盖难、融入难、见效难”问题，推动党的组织优势转化为“三新”领域发展优势。

一、理论铸魂定向，让思想引领“走深走实”

主线领航“精准滴灌”。组织61名党建工作指导员深入592家非公企业，通过“车间微党课”“班前一刻钟”等灵活形式。资源赋能“沉浸感悟”。联动辖区企业搭建“互学互促”平台，开展“企业开放日”活动，组织科技型企业党员与传统制造业党员交流创新经验，推动理论学习与生产实践深度融合，实现“学思用贯通、知信行统一”。典型引路“示范带动”。组建“潘集新声”宣讲团，吸纳“最美快递员”“优秀企业家”等身边榜样15人，结合“红蜂骑手”服务基层治理的鲜活案例，开展“身边故事讲党课”活动36场。聘请党建经验丰富的老干部担任“三新”人员“思想导师”，定期与年轻党员谈心谈话，引导其在企业发展中践行党员使命，让先锋力量看得见、学得来。

二、组织强基聚心，让党员队伍“归队暖心”

建强堡垒“扎牢根基”。牵头调整优化区委非公工委运行机制，构建“组织部牵头、社工部统筹、行业部门协同”的工作格局，实施“三新”党组织集中攻坚行动，今年以来新建“三新”党组织47个，发展党员26名。针对快递、外卖等新就业群体流动性强的特点，成立“流动党员党支部”3个，通过“组织关系在线接转、教育管理线上跟进”模式，实现流动党员“离乡不离党、流动不流失”。阵地升级“优化服务”。整合社区党群服务中心、工会驿站等资源，在中心商圈、交通枢纽等重点区域打造71处“暖新驿站”，完善“充电、热水、书刊”等6项基础服务和技能培训、法规宣传等“X”项特色功能，让驿站成为新就业群体党员的“学习站”“补给站”“避风港”。精准服务“破解难题”。通过“访企入村”“座谈交流”等方式，全面收集“三新”领域党员急难愁盼问题87个，建立“需求清单”“办结清单”双台账，协调解决技能提升、权益保障等实际需求43件。指导企业党组织建立“党员成长档案”，积极链接职业教育资源开展技能培训12场，助力23名党员实现职业晋升，让党员在企业发展中更有归属感、幸福感。

三、实践赋能建功，让先锋作用“彰显发力”

融入治理“担当探头”。发挥快递、外卖群体“走街串巷、熟门熟路”的独特优势，选聘37名优秀党员快递小哥、外卖骑手担任“红蜂骑手”，颁发文明创建监督员、社情民意信息员聘书，鼓励其在配送途中“随手拍、及时报”，收集道路破损、井盖缺失、设施故障等问题线索。今年以来，“红蜂骑手”累计反馈有效信息近500件，均已妥善解决，成为基层治理的“移动探头”和“前哨力量”。助力发展“争当先锋”。在企业中广泛设立“党员先锋岗”“技术攻坚组”，组织党员骨干带头参与技术创新、市场开拓、安全生产等重点工作，推动党建工作与生产经营“同频共振、互促共进”。引领文明“争做标兵”。组织“三新”领域党员深入开展“文明潘集我先行”主题活动，积极参与文明交通劝导、市容环境整治、义务植树等志愿服务40余场。推荐6名新就业从业人员参加全市“最美”系列评选，通过典型宣传、事迹宣讲等方式，激发参与城市建设的积极性，让党旗在“三新”领域高高飘扬，为文明城市创建注入“银领”力量。（潘社轩）

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