来源：东方网

近日，在备受瞩目的2025中国年度更佳雇主长三角颁奖盛典上，“杭州更佳雇主20强”榜单正式揭晓。浙江太古可口可乐饮料有限公司凭借其在薪酬福利体系、员工成长路径及人文关怀等方面的卓越表现，连续第四年荣获“杭州更佳雇主20强”称号。与零跑汽车、三花控股集团、安恒信息等行业优秀企业一同上榜，彰显了其在人力资源管理与组织文化建设领域的深厚实力。

此次评选基于智联招聘发布的《2025中国年度更佳雇主评选报告》。该报告通过对雇佣关系的深刻洞察，揭示了赢得人才之心的关键要素。浙江太古可口可乐能够在众多参评企业中脱颖而出，正是因为在薪酬公平性、福利体系完善度以及员工成长支持等核心指标上，均远超平均水平，成为好雇主的典型代表。

薪酬福利：从“基础顶配”到“家庭保障”

《更佳雇主报告》指出，薪酬福利是员工关注的重中之重，获奖企业在薪酬透明度、竞争力及公平性上均表现突出。自1989年落户杭州以来，浙江太古可口可乐在37年的发展历程中，不仅为社会提供了数千个工作岗位，更坚持稳步提升员工待遇。数据显示，过去37年公司员工薪资都有增长。

在浙江太古可口可乐完备的“五险一金”、节日礼金、月饼年货等福利被视为“基础福利”。真正令员工称羡的，是公司为其构建的多层次保障体系。除充足的社会保险和个人商业保险外，员工还可根据家庭实际需求，为本人、老人、子女及配偶定制医疗或意外伤害商业保险。这种将关爱延伸至员工家庭后方的举措，高度契合了《更佳雇主报告》中关于获奖企业福利全面的特征——获奖企业均设有补充医疗保险、意外保险及心理咨询等多元福利。

员工成长：系统化培养，让人才看得见未来

《更佳雇主报告》强调，好雇主不仅关注当下待遇，更看重员工的长期发展，通过培训与晋升体系实现企业与员工的互相成就。在浙江太古可口可乐，员工成长绝非一句空话，而是贯穿于系统的人才战略中。

作为公司重要的长期人才战略，2026浙江太古可口可乐管理培训生（MT）项目 已于3月正式启动招募，面向有志于在快消行业长期发展的应届优秀毕业生。入选者将进入各功能组，经过系统化、专业化的培养，成长为兼具业务专家与管理才能的未来。

同时，针对市场销售领域的梯队建设，公司推出“销售雏鹰”（Y.E.S.）计划 ，每年从高校甄选高潜力、热爱销售的毕业生。通过系统培养，目标在2至3年内将其晋升为市场销售管理岗位，打造未来的商业精英。这种从“雏鹰”到“精英”的进阶之路，确保了员工在工作中“能学到东西、有关心成长的领导、有清晰的职业路径”，这正是《更佳雇主报告》中获奖企业领先于未获奖企业的关键所在。

连续四年蝉联“杭州更佳雇主20强”，不仅是对浙江太古可口可乐人力资源工作的肯定，更是对其企业文化与长期主义发展观的认可。在未来，公司将继续深化“以人为本”的理念，通过更具竞争力的薪酬福利、更完善的培训体系，为员工搭建实现自我价值的舞台，同时为浙江经济的蓬勃发展注入持久的人才动力。