来源：人民法院报

“让青春在为大局服务、为人民司法的实践中尽显价值、尽显风采。”这是更高人民法院院长张军对法院青年干警的谆谆教诲与殷殷期盼。近年来，山东省安丘市人民法院着力打造“青思荟”青年干警全周期培育品牌，以培树“有信念、有能力、有底线”的“三有”人才为理念，努力为青年干警成才筑基、领路、搭台，全方位、全链条、全维度助力青年干警“拔节成长”。

2025年9月，安丘法院举办第四届青年干警导师制拜师仪式。

2025年2月，安丘法院举办“安法·青思荟”青年干警论坛。

双师引领，打造“青思荟萃”传承矩阵

“这件案子来到曹庭长手上前，已历经四年、三级五个法院、八次诉讼程序，我们都觉得不可能调解下来。但是我的导师没有放弃，他不厌其烦地联系外地当事人，光电话就打了50多次，先后9次协调当事三方面对面沟通，最后案件得到了圆满化解，案款当庭过付，真正实现了双赢多赢共赢。”再次谈起这件涉及营商环境的医药合同纠纷时，青年法官助理张国龙的语气里，仍然满是钦佩与赞叹。

近年来，为促推青年干警政治素养和业务能力的全面融合发展，安丘法院创新推行“思政﹢业务”双导师制，以“技能传授﹢党性淬炼”的双螺旋培养结构助力青年干警成长成才，张国龙便是在此背景下与自己的庭长曹大庆结成了师徒对子。

“在做执行工作时，一味地强制可能达不到预期效果，要先捋清纠纷原委，才好对症下药。执行工作不仅要解开法结，还要打通心结。”在导师张广来的指导下，青年执行干警马昊宇再次联系上了一起抚养费案件的被执行人，同时带去的还有被抚养人的一份用红笔标注着“100分”的期中试卷。

看着这位父亲简陋的居住环境和脸上局促的神情，马昊宇轻声说：“孩子很想你，他想让你在这份试卷上签字。”一个简简单单的请求触动了这位父亲的内心，他没有再像以前那样以身体受伤没有收入为借口搪塞，而是当场打电话借齐了1万元抚养费，又特意赶到超市买了玩具汽车委托马昊宇带给孩子。

在转交抚养费时，马昊宇把试卷和玩具一块交给了孩子，“你爸爸说过几天就来看你，他很爱你”“他不是有意的，你也要体谅他的难处”，马昊宇又分别对孩子和孩子妈妈说了几句。看到孩子妈妈红红的眼眶，马昊宇终于明白了导师口中“既解法结又解心结”的深刻内涵。

定分不易、止争尤难。从“业务导师制”到“双导师制”的升级优化，不仅是办案技巧的传授与培养，更重要的是司法为民初心的传承与赓续。近三年来，安丘法院已通过导师制培养青年干警54人，有9人顺利遴选入额，22人荣获省级以上荣誉表彰。

制度筑基，营创“向上阶梯”培育生态

“人民法院是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关。新入职干警必须强化政治理论学习，把纪律规矩放在首位，系好法院生涯的第一粒扣子……”安丘法院党组书记、院长徐艳语重心长地寄语青年干警。

为更好指引青年干警成长成才，2025年2月，安丘法院汇编出台《新入职干警学习手册》，涵盖十三项条例规定，从政治纪律到意识形态、从任职回避到廉洁司法、从着装规范到保密规定，以贴近生活的小角度切入，全力助推青年干警转变身份，快速融入法院工作。

“从法庭副职到执行局局长，从参谋助手到独当一面，我本人就是安丘法院‘五年成长规划’的生动实践。”安丘法院执行局局长李凯感慨道。

为动态跟踪青年干警成长，安丘法院为青年干警设立“成长档案”，实施“五年成长计划”，根据干警履职情况、调研成果、办案质效等7项要素，适时调整工作岗位，以数据化、成果化助推人才培养可视化。近三年来，通过竞岗竞职，有17名青年干警走上中层岗位，涌现出“全国法院系统党建工作先进个人”“山东省最美女法官”“齐鲁最美法官”等一批先进典型人物，为法院工作高质量发展注入了青春动能。

“我们就是要把想写、能写、会写，打造成安丘法院青年干警的闪亮标签。”安丘法院审管办负责人岳浩说道。

安丘法院在不断强化审判质效“硬实力”的同时，进一步提升“软实力”的内在核心驱动力，通过制定《调研宣传考核办法》，创新出台《案例选育“七化”工作机制》，以科学规范的制度支撑和可感可奖的激励措施，进一步激发青年干警投身理论调研的积极性。近三年来，安丘法院青年干警在省级以上平台发表各类理论文章70余篇，3篇案例取得荣誉，3项调研成果荣获全省一等奖。

靶向淬炼，搭建“双向赋能”实践平台

“院里挑选我从事速裁工作，这既是对我的肯定，也是对我的考验。”立案庭速裁团队员额法官孙如栩如是说。

为进一步发挥青年干警先锋作用，安丘法院积极搭建实践赋能平台，构建起“1﹢N”先锋团队攻坚体系，选取孙如栩等优秀青年骨干为团队长，组建5支由青年干警组成的执行先锋、送达攻坚、速裁快处等一线攻坚队伍，为青年干警能力提升架梯搭台、赋能增效。近三年来，孙如栩速裁团队共办结各类案件3900余件，办案质量与效率均居潍坊法院速裁团队前列，充分展现了青春风采，践行了“公正与效率”工作主题。

为补齐青年干警思想政治建设短板，安丘法院着重在学用结合上下功夫，探索构建“政治教育﹢业务交流”融合提升平台，将“青思荟”青年干警论坛与“法官讲堂”相融合，实现“党建引领与案例剖析”有机贯通。通过“学员分享—干警交流—导师点评—院领导总结”的方式，将如何发挥党建引领作用与疑难复杂案件处理技巧共同融入青年干警学习过程，真正做深做实“从政治上看、从法治上办”。

在青年干警培育反哺的效能下，安丘法院形成了“头雁引航﹢强雁振翅﹢群雁齐飞”的“雁阵模式”，全院工作呈现出“审判质效稳步推进、司法水平明显增强、队伍素质不断提升、内部管理日趋规范、社会满意度明显提高”的良好态势，先后被山东省委、省表彰为“平安山东建设先进集体”，被潍坊市委、市表彰为“优化营商环境工作先进集体”。

“对青年干警的激励不能仅停留在口头表扬、通报表彰上，更要在政策制度上予以倾斜，要让他们的成长可感、可知、可奖，全方位激发出成长进步的活力。在下步工作中，我们将持续做好青年工作，引领广大青年干警立大志、明大德、成大才、担大任，在新时代法治征程中凝聚起青春建功的磅礴力量！”徐艳说道。

（岳浩 孙建豪/文 李霖/图）