从 “人找岗位”到“岗位找人”，从校园“一站式”服务到跨省拓岗引才，从真金白银的补贴到全链条创业扶持…… 2026 年以来，江西省新余市人社部门深入贯彻落实人社部、教育部就业公共服务进校园部署，紧扣高质量充分就业目标，统筹拓岗、服务、帮扶、创业全链条，打出一套稳就业、促创业、留人才的组合拳，全市高校毕业生就业态势平稳向好。

　　拓岗扩容，畅通供需双循环

　　岗位是就业的源头活水。新余市立足产业实际与毕业生需求，统筹本土挖潜与省外拓源，做大岗位 “蓄水池”。

　　制度先行，方能压实责任。新余以市办名义出台《新余市促进高校毕业生就业创业工作方案》，明确 7 方面 18 条举措，全市统筹开发政策性岗位 905 个、见习岗位 350 个，为岗位供给提供制度化支撑。当地分层归集、精准对接，聚焦锂电、电子信息、医疗卫生等优势产业，常态化摸排用工缺口，归集开发区岗位 1872 个、公益性定向岗位 41 个，实现岗位多元供给与专业精准匹配。

　　数字赋能打破信息壁垒。当地建立校企双向信息台账，归集企业需求与毕业生求职意向，双向推送、精准匹配。各县区与高校 “一对一”结对，高新区组织 28 家企业进校春招，渝水区携企入校签订合作意向，分宜县、仙女湖区、高铁新区分别与对应院校落实政校签约、常态化对接，推动资源直达校园。

　　招聘活动既重常态也重专场。 4 月 29 日，赣西科技职业学院护理专场招聘会上， 10 家医疗、家政、医药领域优质企业带来临床护理、康复治疗、养老照护等岗位 57 个， 300 余名毕业生到场求职，现场收到求职登记 73 份，达成初步就业意向 26 人。同时，新余市组织高校赴粤港澳大湾区拓岗，与惠州签订人力资源协作协议，参与省外引才 7 场，对接人才 300 余人，实现岗位内外双循环。

　　服务进校，构建育才全周期

　　就业服务不仅要 “送上门”，更要“扎下根”。新余市以就业服务进校园和“三百”专项行动为抓手，前移服务阵地，提升毕业生择业能力与留余意愿。

　　全市 5 所高校全部建成“就业之家”，政策咨询、职业指导等服务实现校内“一站式”供给，累计服务 2.8 万人次，小程序访问量突破 6.6 万次，真正变“等上门”为“送上门”。百人宣讲队伍深入校园开展市情教育、政策宣介， 102 家优质企业对接院校，融合开展招聘、创业沙龙、技能竞赛 55 场，校地联动矩阵效应初显。

　　在 5 月 12 日新余学院专场活动上，抚州籍 2026 届毕业生何佳俊特意从南昌实习地赶回学校参加。他表示，多了解新余的就业政策与发展机会，对未来职业选择很有帮助。赣州籍 2026 届毕业生曾凡正在求职，听完宣讲后认为新余环境优良、岗位机会多，将主动关注本地招聘信息，若有匹配岗位会考虑留余发展。

　　产教融合紧贴产业需求。当地举办校企交流会，组织 7 所院校对接 9 家电子信息、数字经济重点企业，推广订单班、课程共建等模式，缩短校园与职场的距离。技能培训与创业培训双向赋能，紧扣产业需求开展补贴技能培训，今年以来已培训 619 人次，发放补贴 99.82 万元。江西冶金职业技术学院 2026 届毕业生钟小燕， 2025 年参加新余技师学院组织的保育师就业技能培训后，凭借过硬实操能力入职分宜县妇幼保健院托育服务中心，成为技能改变就业的生动注脚。

　　兜底帮扶，织密民生保障网

　　困难毕业生和离校未就业青年，是就业帮扶的重中之重。新余叠加政策、跟踪、创业多重举措，兜牢民生底线。

　　真金白银，双向激励。前端托举，为 3887 名困难毕业生发放求职补贴 388.7 万元；对入职本地专精特新企业的 209 名毕业生发放基层就业岗位补贴 101.05 万元；全市 157 家见习单位提供岗位 834 个，发放见习补贴 253.06 万元。后端激励，对年度吸纳 30 名以上高校毕业生稳定就业的企业，更高奖补 20 万元，赣锋锂电、沃格光电已获奖励。社区招聘同样精准触达，家住新余海关附近的朱益强大学毕业两年，在微信公众号看到公园北村社区专场招聘会信息后专程赶来，看中江西航同电气科技有限公司品检员岗位，当场签下初步就业意向。

　　实名帮扶不断线。依托 “ 5 ＋ 2 就业之家”服务平台，对离校未就业毕业生实行“一人一档”动态管理。 2025 届帮扶就业率达 95.73 ％， 2026 届已认领 1580 人，常态化提供政策、岗位、实训全链条服务。

　　全链扶持助创业，激活青年新动能。金融、载体、赛事三端发力，今年以来为 268 名毕业生发放创业担保贷款 6359 万元，孵化基地吸纳入孵实体 311 家，带动就业 1821 人，其中吸纳毕业生 543 人。“创赢未来”选拔赛征集青年项目 44 个，“智绣霓裳”获省赛三等奖，创业氛围持续浓厚。