5.除了招聘网站、猎头、人才中介、内部推荐、校园招聘等传统方法，拓展了专业论坛网站、专业QQ群、校企合作等渠道；

6.季度招聘计划执行，创建招聘报表与招聘累计分析报告，将招聘工作按照销售指标指引方式推进，严格监控完成率；

7.高端人才的甄选、面试、评估与录用管理工作；

8.校园招聘的方案制定并监督执行；

9.1位下属员工的工作分配与指导、激励与考核。

关于如何写出吸引HR的工作经验，建议以下三点：

经验与应聘职位一致。每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

经验必须突出“业绩”。市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列；还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。

经验更好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。