职场上的每个人都在努力地扮演着各自的角色，有人默默无闻，有人风生水起。

然而，在这个舞台上，有一种现象让人深思：有些人能力出众，却始终无法获得老板的信任，有些人能力平平，却能得到老板的重用。

那么，究竟是什么决定了一个人在职场上的晋升呢？

有位年薪80万的总监在离职前给下属的建议，或许能给我们一些启示。

这位总监认为，职场上晋升的核心从来都不是能力，而是老板的信任。

这个观点看似有些颠覆，实则充满智慧。

在职场中，一个人的能力固然重要，但如果没有老板的信任，那么这份能力就如同空中楼阁，无法发挥出真正的价值。

换句话说，你有多大的信任，就能调动多大的资源。

然而，现实中却有很多人误解了这一点。他们误以为，只要自己有能力，自然而然就能获得老板的信任。

事实上，这是一种错觉。

老板也是人，他们同样需要被认同和支持。在这个过程中，你的情绪价值就显得尤为重要。

那么，如何才能得到老板的信任呢？

这位总监在腾讯工作时的经历为我们提供了答案。他清楚地知道老板的喜好和厌恶，老板喜欢掌控的感觉，讨厌无序感和不确定。

因此，他在做事情时会主动向老板汇报，沟通交流，寻求老板的点拨和建议，甚至寻求老板的帮助。

这样一来二去，他们的沟通变得非常顺畅，他在推动任何事情时都能得到老板的支持。

这里，我们看到了一个关键词：沟通。

沟通是建立信任的桥梁，它能让你了解老板的需求，也能让老板看到你的价值。

要知道，老板需要一个值得信任的得力帮手，而不是一个只会埋头苦干的下属。你只要抓住了这一点，你们的沟通就会变得非常流利。

那么，回到最初的问题：在职场上晋升的核心是能力还是信任？

显然，这位总监的经历告诉我们，信任才是关键。

当然，这并不是说能力不重要，而是说在能力的基础上，信任才是推动你晋升的动力。

得人心者得天下。在职场中，得老板心者，方能晋升无忧。

然而，要获得老板的信任并非易事。这需要我们在工作中不断地提升自己，让自己成为那个值得信任的人。

同时，我们还要学会换位思考，站在老板的角度去考虑问题，这样才能更好地满足老板的需求。

此外，我们还要注重沟通，善于表达自己的想法，让老板看到我们的价值。

总之，职场如战场，晋升之路并非一帆风顺。在这个充满竞争的环境中，我们要不断提升自己的能力，更要学会赢得老板的信任。

只有这样，我们才能在这个舞台上尽情挥洒，实现自己的价值。

祝好。

原标题：前腾讯员工，年薪80万的总监在离职前给下属的建议，得老板心者，方能晋升无忧。在职场上晋升的核心是能力还是信任？