也许，领导觉得这样回复是一种幽默。但是，只有自己觉得幽默的不是幽默，而是冒犯。

也许，这个领导的情商确实很低。但是，情商低不是你得罪别人的借口，社会上没人惯着你。

也许，领导就是诚心的，要么他自己心情不好，要么本来就和员工有矛盾，情绪到那了，就顺口而出。但是，作为领导，肯定是不合格的。

玩笑不但要看玩笑内容，还要看玩笑对象，以及场合。

时间、地点、人物、玩笑内容，四要素缺一不可。而且，最重要的是你和对方的关系如何。

玩笑的尽头就是翻脸。

在职场中，情商的高低往往决定着一个人的人际关系和职业发展。

这个领导忽略了员工此刻的虚弱和不适，也忽视了职场上对他人身体状况的基本尊重。

情商低的表现不仅仅是言语上的冒犯，更在于对他人的感受和需要的忽视。

领导这句话，不仅让当事人感到被冒犯，也让其他同事感到尴尬和不安。其他人或许在思考，这样的领导是否值得信任，是否能够在关键时刻给予他们支持和帮助。

职场是一个需要相互尊重和合作的地方，一句不恰当的话，往往能够破坏整个团队的氛围。

而情商高的人，懂得在适当的时候说适当的话，能够用温暖和善意去化解矛盾和冲突。

同时，我们需要时刻注意自己的言行举止，尊重他人的感受和需要。

当我们遭遇类似被领导情商低下的言语冒犯时，如何妥善应对是一个考验情商和职场智慧的重要问题。

1、保持冷静和理智是关键。

遇到冒犯性的言语时，员工应尽量避免情绪化的反应，不要立即进行激烈的回击或争执。

情绪化的回应往往会加剧矛盾，使情况进一步恶化。相反，应该冷静下来，思考如何应对。

2、选择合适的时间和场合进行沟通。

如果可能的话，员工可以选择在私下场合与领导进行沟通，表达自己对领导言论的感受和看法。

这样可以避免在公共场合引起不必要的争议和尴尬。在沟通时，要保持客观和理性，避免情绪化的言辞或指责。

3、如果私下沟通未能解决问题，员工可以考虑寻求其他途径来维护自己的权益。

比如，可以向人力资源部门反映情况，寻求专业的帮助和调解。或者，如果情况严重，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

领导往往能决定员工的薪资。有些时候，哄着点领导也不是坏事；当然，忍无可忍，则无需再忍。

领导不专业是领导无能，我们不专业就是我们傻。

原标题：同事发烧，在群里说了句“我烧到了40度”，自认幽默的领导直接扔下一句情商超级低的话，炸得群里一片寂静，只有自己觉得好笑的不是笑话