如果透过现象看本质的话，这老板的做派，其实还真挺不敞亮的。

既想要全能型员工，又不愿意额外花费新的人员成本，把员工当成是随时可替代的。同岗位员工会的少，就立马给踢掉走人。

从描述的情况来看，很显然也已经走到了要被老板替换的境地。

毕竟让你教新人，也就有可能想降薪，算是一种套中套、局中局的做法。

当然揣测老板的用意，其实也只能是给自己打预防针的做法。只要还在公司呆着，员工也是无力改变现状跟局面的。

但站在员工的立场来看，也不能太过于被动接受，而是要学会粗中有细般化解自己岗位被替代的窘境。

但凡是老板已经下过命令，让员工手把手教新人，很多时候员工也是没办法直接拒绝的。毕竟跟老板对着干，结果都是不可取的。

所以，想要继续干这份工作，更好是先顺从着去教新人，但要学会有所保留。

以前看过一个电视情节，讲的是饭馆里有个大厨，被店老板高薪聘请来的。该说不说，这大厨手艺确实是了得，自从来了以后，饭店生意也是越来越红火。

但随着店内生意越来越好，店老板又觉得给大厨的工资太高了，让他心里很不舒服。于是就想了一个招，背地里开始拉拢大厨亲自带的徒弟。

悄么声的跟徒弟打好招呼，让他跟大厨好好学手艺，然后趁机把大厨给开掉，让徒弟做主厨。

后来徒弟自以为学到了师父的手艺，立马告诉老板可以独当一面炒菜了。店老板就随便找个理由，把大厨给炒鱿鱼了。

然后徒弟上位，店老板本以为是赚了，没想到店里的生意却是越来越差。

很多顾客都是冲着大厨的拿手菜来的，临时换厨师让店里的生意越来越差。

后来徒弟才告诉店老板，说师父平时私底下都自己调制酱料，从来不让自己学，也没教自己。

原来这才是大厨的拿手好菜，也是绝不外传的吃饭家伙。

这个事儿，也就告诉我们。

尤其是在职场上，教会徒弟饿死师父是常事儿。作为师父来说，有所保留才是对自己更大的负责。

按描述来看，题主的老板并不是个省油的灯。

有一次两次让新人替代老人的做法，肯定还会有下一次的操作。

所以，站在员工的立场来说，如果公司长期都是这样的态度对待，也没必要跟这家公司死磕。

一份工作最重要的还是成长机会，不能盲目自信的认为自己在职场中的地位不可取代，还是要不断观察外部机会。

等哪天真的遭遇职业危机，也可以特别自信、坦然的面对。核心来说，还是要定期面试，让自己有更多的选择权。

更何况在职场上，未必是越全能越好，让自己在某个擅长的领域做到，或许才能有更大的潜力值。